Con il presente avviso, si invitano i dipendenti della Società con la qualifica di Ausiliario/Pulitore – Categoria A, con contratto di lavoro a tempo indeterminato e parziale, a manifestare l’interesse ad incrementare il proprio orario di lavoro a tempo pieno. Scarica qui i documenti: Avviso interno – Incremento orario full-time ausiliari-pulitori Allegato – Domanda di manifestazione di interesse
Comunicazione chiusura aziendale. Scarica qui il documento: Avviso – Comunicazione chiusura aziendale
Scarica qui i documenti: Avviso Modello di adesione ferie solidali
Con il presente avviso, il cui fine è quello di creare un elenco di dipendenti che si rendono disponibili ad effettuare sostituzioni in condizioni di disagio, per assenze improvvise e/o impreviste del collega, si invitano i dipendenti della Sanitaservice ASL FG S.r.l. con la qualifica di Ausiliario/Pulitore con contratto a tempo pieno o con contratto a tempo parziale, a manifestare il proprio interesse. Scarica qui i documenti: Avviso interno Allegato – Domanda di manifestazione di interesse
A decorrere dal 01.04.2024, l’accesso agli uffici della sede legale e amministrativa della Società, sarà consentito solo attraverso la portineria sita all’ingresso principale dello stabile della Direzione Sanitaria ASL FG. Inoltre, il personale dipendente della Società, ad eccezione dei Coordinatori e delle Unità di Gestione, potrà accedere ai predetti uffici nelle giornate del lunedì, martedì e giovedì dalle ore 11:00 alle ore 13:00, previo appuntamento con l’Ufficio/Responsabile di riferimento. Scarica qui il documento: Accesso ai Luoghi di Lavoro – Dipendenti
Avviso interno rivolto ai dipendenti con la qualifica di ausiliario/pulitore. Scarica qui i documenti: Avviso interno All. 1 – Domanda di partecipazione
Approvazione rettifica Procedura operativa per la gestione dei provvedimenti disciplinari. Scarica qui il documento: Procedura gestione provvedimenti disciplinari
Sanitaservice ASL FG S.r.l. mette a disposizione di tutti, dipendenti, collaboratori, fornitori e cittadini, un nuovo strumento per contrastare la corruzione. Si tratta di una piattaforma informatica attivata nell’ambito del progetto WhistleblowingPA promosso da Transparency International Italia e Whistleblowing Solutions che permette di inviare segnalazioni di illeciti di cui si è venuti a conoscenza in maniera sicura e confidenziale. Tra i principali vantaggi di questo strumento vi è la possibilità di segnalare in maniera anonima e di dialogare con il ricevente della segnalazione, il Responsabile per la Prevenzione della Corruzione, per approfondire ulteriormente la vicenda. Per maggiori informazioni sulle procedure di whistleblowing interne alla Società, consulta il documento “Informativa Whistleblowing”. Mentre, per inviare una segnalazione, clicca qui. Scarica qui i documenti: Locandina Informativa Privacy
Con il presente avviso si informano tutti i dipendenti che ogni successiva variazione di residenza e/o domicilio, anche di carattere temporaneo, deve essere tempestivamente comunicata all’Azienda. La suddetta variazione deve essere comunicata tramite l’allegato modello di dichiarazione da trasmettere al seguente indirizzo mail: personale.giuridico@sanitaserviceaslfg.it La mancata comunicazione della variazione di residenza e/o domicilio è oggetto di provvedimento disciplinare, ai sensi dell’art. 42 del CCNL Sanità Privata. Scarica qui i documenti: Avviso Modello Dichiarazione Cambio Residenza
L’indagine ha l’obiettivo di rilevare le percezioni relativamente ad atteggiamenti discriminatori nei confronti delle persone per il loro orientamento sessuale e identità di genere. Il questionario è rivolto al personale interessato della ASL di Foggia, della Sanitaservice – ASL FG S.r.l. e degli Istituti Scolastici della provincia di Foggia. Gli esiti dell’indagine costituiranno il filo conduttore della Giornata di formazione aziendale della ASL FG “Tra stigma e tabù: orientamento sessuale e identità di genere”, che si terrà in data 17 maggio 2023 e che ha l’obiettivo di promuovere un percorso di sensibilizzazione riservato al personale di ogni ruolo e qualifica professionale. In coerenza con la Strategia europea per l’uguaglianza LGBTIQ 2020-2025, tale iniziativa intende favorire comportamenti non discriminatori in ambito lavorativo e il miglioramento delle relazioni di aiuto all’interno dei servizi sociosanitari ed educativi. Si invitano tutti coloro che vorranno partecipare all’indagine ad esprimere liberamente le proprie opinioni, essendo il questionario anonimo e non contenendo informazioni che possano ricondurre agli intervistati. Questionario Informativa Privacy Locandina